Суд запретил занижать оклады на испытательном сроке

Работодатель не имеет права занижать работнику оклад на время испытательного срока. Такой вывод сделал Верховный Суд в определении от 19.08.2019 №18-КП9-77. Что случилось Компания заключила с работником трудовой договор с испытательным сроком три месяца. На время испытательного срока работнику установили зарплату в размере 60% от оклада. Работник уволился и подал в суд на компанию. Судьи поддержали работника. Что решил суд Трудовой договор устанавливает время испытательного срока и условия оплаты труда. При этом работодатель должен обеспечить работника такими условиями, которые не ухудшают его положение по сравнению с нормами трудового законодательства (ст.57 ТК РФ). Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности его труда, количества и качества выполненной работы (ст.21 ТК РФ). В период испытательного срока на работника распространяются те же нормы трудового…
Подробнее